Dialogue
- Salut José, alors ce premier travail, ça se passe bien ?
- Oui, ça va. Je suis magasinier à la TAC, c'est dur mais je m'habitue.
- Tu as touché ta première paye ?
- Je pense, j'ai reçu ma fiche de paye hier. Mais je n'y comprends rien...
- Qu'est-ce que tu ne comprends pas ?
- J'ai vu qu'on déduit de mon salaire tout un tas de choses. Tu sais ce que c'est ?
- Oui, ce sont les cotisations salariales. Elles sont déduites du salaire brut.
- Et à quoi ça sert ?
- Ça sert à couvrir différents risques sociaux comme la maladie, l'invalidité ou le chômage... et aussi à payer les retraites.
- Et ce n'est pas le patron qui paye tout ça ?
- Chacun en paye une partie. Les cotisations sociales sont composées d'une part patronale et d'une part salariale.
- D'accord, dans ces cas là c'est indispensable, il faut cotiser.
Narration
José vient d'être embauché comme magasinier à la TAC. C'est son premier emploi. Il a reçu sa première fiche de paye mais il ne la comprend pas. Plusieurs sommes sont retirées de son salaire.
Son amie lui explique qu'il s'agit des cotisations salariales. Elles sont déduites du salaire brut. Ces cotisations servent à couvrir différents risques sociaux comme la maladie, l'invalidité ou la perte d'emploi. Elles servent aussi à payer les retraites.
José se trompe en pensant que seul le patron paye des cotisations sociales. En réalité, les cotisations sociales sont payées pour partie par l'employeur (ce sont les cotisations patronales) et par le salarié (ce sont les cotisations salariales).
Audio narration selon la langue
Informations théoriques
Qui paye les cotisations
Le bulletin de paye comporte des retenues : ce sont les cotisations sociales. Elles sont payées par les salariés et par les employeurs.
Les salariés payent les cotisations salariales. Le salaire net perçu par le salarié est égal au salaire brut diminué des cotisations salariales. Les employeurs payent les cotisations patronales. Le coût du travail supporté par l'entreprise est donc égal au total formé par le salaire brut et les cotisations patronales.
Pourquoi
Les cotisations sociales permettent de financer la couverture des différents risques sociaux. Ces risques sont essentiellement la maladie, l'invalidité, la vieillesse, la maternité et le chômage. La prise en charge de ces risques est mutualisée par l'ensemble des travailleurs. Tous en payent une partie mais tous n'auront pas les mêmes besoins. C'est le principe des assurances.
Les salariés ayant régulièrement cotisé peuvent donc bénéficier des prestations suivantes :
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le remboursement de frais en cas de maladie, pour eux et leur famille ;
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la compensation de la perte de salaire consécutive à un arrêt de travail ;
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le versement d'une pension de retraite ;
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le versement de prestations en cas de maternité ;
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le versement de prestations familiales liées à la situation de famille (nombre d'enfants à charge…) ;
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le versement de l'allocation chômage en cas de perte d'emploi.
Trois grands types de cotisations peuvent être distingués :
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les cotisations de Sécurité Sociale versées à l'Urssaf qui couvrent l'assurance maladie, l'assurance vieillesse et l'assurance veuvage ;
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les cotisations d'assurance chômage (versées aux Assedic) ;
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les cotisations de retraite complémentaire.
Pour s'informer
Vous trouverez sur le site « service public » un ensemble de questions relatives aux cotisations sociales.
https://www.service-public.fr
Vous trouverez sur ce site gouvernemental toutes les informations relatives à l'action sociale en France.
www.emploi-solidarite.gouv.fr
Site national des Urssaf, principalement dédié aux cotisants et aux créateurs d'entreprises. Les Urssaf en France : carte de visite de l'Urssaf, accès aux sites locaux. Calcul, déclaration et paiement en ligne des cotisations sociales. On peut aussi simuler le calcul de ses cotisations sociales et calculer ses bulletins de salaire.
https://www.urssaf.fr