Le salaire

Dialogue

  • Bonjour. Qu'est ce que tu deviens ?
  • Je travaille dans une entreprise de ravalement à Monistrol.
  • A plein temps ?
  • Oui.
  • Et tu es content de ce travail ?
  • Oui, c'est une place stable, tous les mois, j'ai mon salaire qui tombe, je sais à quoi m'attendre... et puis ça gagne pas mal... enfin... je suis payé au SMIC, mais... je fais pas mal d'heures supplémentaires...
  • Mais, c'est un métier dangereux!
  • C'est vrai qu'on est tout le temps sur des échafaudages, mais si on est prudent, ça ne risque rien. Et puis, on a une petite prime de risque.
  • Tous les mois ?
  • Oui, tous les mois, et en plus il paraît qu'on a une prime spéciale de fin d'année... C'est une entreprise qui marche bien.
  • Tu sais qu'on arrive bientôt au mois de Juillet, ton salaire va augmenter un peu.
  • Et pourquoi ?
  • Parce que tous les ans, au 1er juillet, le SMIC est obligatoirement revalorisé.
  • Bon tant mieux, ce sera toujours ça en plus.
Durée de réalisation
7 min.

Narration

Hassan travaille à plein temps dans une entreprise de ravalement à Monistrol. Agathe lui demande si ce travail lui plait. Hassan est content. C'est un emploi stable. Il est payé au SMIC mais il fait des heures supplémentaires qui viennent augmenter son salaire mensuel.

Comme c'est un métier dangereux, il touche une prime de risque. L'entreprise a une activité importante. Cela lui permet de verser à ses employés une prime de fin d'année.

Enfin, comme tous les salariés rémunérés au SMIC, Hassan va être augmenté en juillet. En effet une réglementation nationale oblige les employeurs à augmenter le taux horaire du SMIC au 1er juillet.

Audio narration selon la langue

Informations théoriques

Le salaire est la rémunération versée par l'employeur en contrepartie du travail fourni par le salarié.

Salaire brut

Le salaire brut est composé du salaire de base auquel peuvent s'ajouter des primes, des heures supplémentaires ou des avantages en nature.

 

Salaire de base (1)

 

+

Primes ( 2 )

 

+

Heures supplémentaires (3)

 

+

Avantages en nature (4)

 

-

Heures d'absences

 


 

=

SALAIRE BRUT (5)

 

 

 

(1) Salaire de base : c'est le salaire prévu dans le contrat de travail. Le mode du calcul du salaire varie selon la forme de rémunération adoptée. On distingue :

 

  • le salaire au rendement (ou salaire aux pièces) : la rémunération du salarié dépend de la production qu'il réalise ;

  • le salaire au temps : le salaire de base est fonction de la durée du travail ;

  • le salaire mensuel (ou mensualisé) réparti uniformément sur les 12 mois de l'année.

(2) Primes : ce sont des compléments de rémunération accordés pour des raisons diverses (prime de productivité, d'ancienneté, de bilan, de vacances…).

(3) Heures supplémentaires : elles représentent les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire. Elles donnent lieu, pour les salariés non cadres, à une majoration du salaire horaire de base.

(4) Avantages en nature : il s'agit de l'octroi ou de la jouissance de produits (bien ou service) non nécessaires à l'exercice de la fonction du salarié (logement, nourriture).

(5) Salaire brut : il constitue la base de laquelle seront déduites les cotisations sociales salariales.

Le salaire net

Le salaire net correspond au salaire brut diminué du montant des cotisations sociales à la charge du salarié. C'est le montant perçu par le salarié.

Généralités

La fixation du salaire est libre mais encadrée. Lors de la conclusion du contrat de travail, le salaire est librement fixé par accord entre l'employeur et le salarié. En général, pour chaque profession, il existe des grilles de salaires en fonction des qualifications. Toutefois, aucun salarié ne doit percevoir une rémunération horaire inférieure au taux du SMIC.

L'employeur doit respecter le principe d'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes.

Le salaire doit être payé régulièrement. Les salariés mensualisés doivent être payés au moins une fois par mois. Cela concerne la très grande majorité des salariés.

Les salariés non mensualisés doivent être payés au moins deux fois par mois, à seize jours au plus d'intervalle. Sont concernés les travailleurs saisonniers, les travailleurs intermittents et les travailleurs temporaires.

Tout salaire supérieur à 1500 euros doit être payé par chèque ou virement.

Si le salarié a des dettes personnelles à l'égard de l'employeur, ce dernier peut effectuer des retenues sur salaires limitées à 10 % de son montant.

Si le salarié est endetté à l'égard d'un tiers, une partie du salaire est saisissable selon une procédure de saisie des rémunérations.

Le Salaire minimum

Le SMIC (ou salaire minimum de croissance) correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé. Certaines catégories de travailleurs subissent cependant un abattement sur le SMIC :

  • les jeunes de moins de 18 ans qui ont moins de six mois de pratique professionnelle ;

  • les jeunes apprentis ;

  • les jeunes en stage de préformation ;

  • les travailleurs handicapés.

Pour s'informer

Adressez-vous:

  • aux représentants du personnel dans l'entreprise,

  • à une organisation syndicale,

  • à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP),

 

Sur le portail du service public français, faites une recherche sur salaire, SMIC…
https://www.service-public.fr