La période d'essai

Dialogue

  • Bonjour monsieur, je suis Tam, je viens pour le travail de serveuse, pour le restaurant.
  • Bonjour mademoiselle. Vous avez vu mon annonce dans le journal ?
  • Oui. J'ai lu que c'était pour les mois de juillet et août.
  • C'est bien ça. Et vous avez de l'expérience en tant que serveuse ?
  • Non, ce sera la première fois.
  • Ce n'est pas grave. Vous pouvez y arriver si vous êtes motivée.
  • Je suis motivée, j'ai besoin de travailler.
  • Dans ce cas, je peux vous prendre à l'essai pendant trois jours, vous êtes d'accord ?
  • Bien sûr, je commence quand ?
  • Lundi à 8 heures.
  • Très bien, alors à lundi !
Durée de réalisation
7 min.

Narration

Tam se présente dans un restaurant pour un emploi de serveuse. Elle a lu une annonce dans le journal. L'emploi est proposé pour les mois de juillet et août.

Le gérant du restaurant lui demande si elle a une expérience de serveuse. Tam n'a jamais exercé ce métier mais elle est très motivée parce qu'elle a besoin d'argent. Le gérant lui propose donc de la prendre à l'essai pendant trois jours.

Tam accepte. Elle commencera lundi à huit heures.

Audio narration selon la langue

Informations théoriques

Définition

Après l'embauche, l'employeur et le salarié peuvent convenir d'une période d'essai. C'est un moment qui va permettre :

  • au salarié d'évaluer l'intérêt de son travail et les conditions d'exécution de celui-ci ;

  • à l'employeur de vérifier l'aptitude professionnelle du salarié.

La période d'essai n'est pas obligatoire. Elle doit être prévue dans le contrat de travail signé par l'employeur et le salarié ou dans la convention collective applicable à l'entreprise.

Durée

Pour un contrat à durée indéterminée : la période d'essai est en moyenne de quelques jours pour les ouvriers, d'un mois pour les employés, de trois mois pour les cadres.

Pour un contrat à durée déterminée : la période d'essai est fixée en fonction de la durée du CDD.

CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois : 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines.

CDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum.

Pour un contrat temporaire (intérim), la période d'essai est fixée à :

  • 2 jours pour un contrat de 1 mois maximum ;

  • 3 jours pour un contrat de 1 à 2 mois ;

  • 5 jours pour un contrat de plus de 2 mois.

Rupture du contrat pendant la période d'essai

Pendant cette période, l'employeur ou le salarié peuvent considérer que l'essai n'est pas concluant. Par exemple, l'employeur peut ne pas être satisfait du travail et/ou des compétences professionnelles du salarié. De la même façon, le salarié peut ne pas être satisfait des conditions de travail offertes.

Chacun peut donc mettre fin au contrat sans respecter de préavis. Une simple information verbale suffit. Aucune formalité n'est exigée : par exemple le salarié n'a pas à remettre de lettre de démission. Aucune indemnité n'est due au salarié lorsque la rupture a lieu pendant la période d'essai.

Pour s'informer

S'adresser :

  • à l'inspection du travail,

  • à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).

 

Pour en savoir plus sur la période d'essai en général.
https://www.pratique.fr/vieprat/emploi/embauche/daf3104.htm

 

Pour en savoir plus sur la période d'essai dans le cadre d'un CDI.
https://www.voslitiges.com/legissimo.com/periodeessai.html

Pour en savoir plus sur la période d'essai dans le cadre d'un travail saisonnier.
https://www.cfdt.fr/pratique/saisonnier/contrat_travail_essai.htm