La notion d'entreprise

Dialogue

  • Bonjour.
  • Salut Claire, ça va ?
  • Ca va bien, merci. Je suis contente car je viens d'apprendre qu'un grand magasin d'articles de sport va ouvrir dans quelques mois au Puy.
  • Je ne savais pas. Et c'est là que tu veux acheter ton vélo ?
  • Peut-être, mais c'est surtout que ça devrait relancer un peu l'activité économique dans la région.
  • C'est une grande entreprise ?
  • Au plan national ils sont leaders dans leur domaine avec des magasins dans toutes les grandes villes.
  • Et ici, est-ce que ce sera un gros établissement ?
  • Ils prévoient d'employer une trentaine de personnes.
  • C'est une bonne chose, avec toutes les entreprises de textile qui ont fermé, ils n'auront pas de mal à recruter.
  • Oui. J'ai une amie qui cherche un emploi de vendeuse. Je vais lui dire de se renseigner pour voir s'il y a un emploi qui lui correspond.
Durée de réalisation
7 min.

Narration

Claire est contente car un grand magasin d'articles de sport va ouvrir au Puy dans quelques mois. Son ami croit que c'est parce qu'elle veut acheter un vélo.

Mais Claire espère surtout que cette entreprise va relancer l'activité économique de la région. C'est une enseigne qui a déjà des magasins dans toutes les grandes villes françaises. Au Puy l'embauche d'une trentaine de personnes est prévue.

Avec toutes les entreprises de textile qui ont fermé, ils n'auront pas de mal à recruter. Claire a une amie qui recherche un emploi de vendeuse, elle va lui dire de se renseigner pour voir si un emploi lui correspond.

Audio narration selon la langue

Informations théoriques

Définition

L'entreprise est généralement définie comme une unité de production de biens ou de services destinés à être vendus. C'est la définition de l'INSEE.

On peut donner des définitions plus complètes. Par exemple, celle de l'ordre des experts comptables. "L'entreprise est un groupement humain hiérarchisé qui met en oeuvre des moyens intellectuels, physiques, financiers pour extraire, transformer, transporter, distribuer des biens ou des services conformément à des objectifs définis par une direction en faisant intervenir les motivations de profit et d'utilité sociale à des degrés divers."

Pour produire, l'entreprise a besoin de capital (achat d'outils, de machines…) et de force de travail (les employés). La combinaison de ces deux facteurs permet de créer des produits ou de proposer des services. Ces produits ou services sont vendus à des clients ou consommateurs dans l'objectif de réaliser un profit.

On appelle valeur ajoutée la différence entre la valeur des biens et services produits et celle des consommations intermédiaires. Les consommations intermédiaires sont les biens et services utilisés par une entreprise pour produire ses propres biens ou services (ex : matière première achetée).

La valeur ajoutée est répartie entre les agents économiques ayant participé directement et indirectement à l'activité de production :

  • le personnel (salaire) ;

  • l'état et les organismes sociaux (impôts et cotisations sociales) ;

  • les banques et organismes prêteurs (intérêts) ;

  • les apporteurs de capitaux (dividendes) ;

  • l'entreprise elle-même (réserves, autofinancement).

Pour créer le maximum de valeur ajoutée et pour limiter les conflits, l'entreprise doit s'organiser afin de combiner de manière optimale les éléments qui la composent. Les relations entre les individus doivent être définies (organisation, hiérarchie, contrôle…) et les compétences individuelles utilisées au mieux.

Le partage de la valeur ajoutée donne lieu à des conflits entre les salariés (qui luttent pour l'augmentation de leur pouvoir d'achat) et l'entreprise et ses associés (qui souhaitent augmenter leur profit).

L'entreprise et le salarié

Le salarié embauché dans l'entreprise sera liée avec celle-ci par le contrat de travail. Il définit le poste du salarié ainsi que son salaire, la durée de la période d'essai, la durée des congés payés et la convention collective qui s'applique à l'entreprise. Il peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Certains contrats spécifiques ont été créés pour faciliter l'insertion professionnelle.

En matière de rémunération, l'entreprise doit respecter le principe d'égalité des rémunérations ainsi que la législation concernant le SMIC : en effet, sauf dans certains cas particuliers, aucun salarié ne peut être payé en dessous du SMIC. Le salarié perçoit un salaire net calculé à partir d'un salaire brut auquel sont soustraites les cotisations sociales.

Le conseil de prud'homme a pour mission de résoudre les litiges qui ne peuvent être résolus de façon amiable entre les employeurs et les salariés.

Le salarié peut bénéficier de formations : elles seront réalisées au cours du temps de travail dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Il pourra aussi bénéficier d'un congé individuel de formation.

Le contrat de travail peut être rompu soit d'un commun accord, soit à l'initiative du salarié soit à l'initiative de l'employeur. On parlera de rupture amiable, de démission ou de licenciement. La retraite est un mode particulier de rupture du contrat de travail. Ces ruptures font l'objet de procédures spécifiques et donnent droit à des indemnités particulières.

Le tableau ci-dessous résume les différents cas de rupture du contrat de travail.

Types de rupture

Initiative de la rupture

Formalités

Coût pour l'entreprise

Rupture amiable

Rupture d'un commun accord

Aucune formalité obligatoire

Accord écrit fortement recommandé

  • indemnité compensatrice de congés payés ;

  • aucune autre indemnité sauf : rupture négociée pour motif économique, ou accord des parties

Démission

Initiative du salarié

Aucune formalité obligatoire

Lettre de démission fortement conseillée

  • indemnité compensatrice de congés payés ;

  • indemnité de préavis sauf inexécution du préavis à l'initiative du salarié ;

Licenciement pour motif personnel

Initiative de l'employeur

  • convocation à l'entretien préalable

  • entretien ;

  • notification du licenciement.

  • indemnité compensatrice de congés payés (sauf faute lourde) ;

  • indemnité de préavis (sauf faute grave ou lourde ou inexécution du préavis à l'initiative du salarié) ;

  • indemnité de licenciement (sauf faute lourde ou grave)

Licenciement pour motif économique

Initiative de l'employeur

Procédure fonction du nombre de licenciements envisagés et de l'effectif de l'entreprise

idem

Mise à la retraite


 

Initiative de l'employeur

Aucune formalité obligatoire

Lettre de mise à la retraite fortement conseillée

  • indemnité compensatrice de congés payés ;

  • indemnité de préavis (sauf inexécution du préavis à l'initiative du salarié) ;

  • indemnité de mise à la retraite

Départ à la retraite

Initiative du salarié

Aucune formalité obligatoire

Lettre de mise à la retraite fortement conseillée

  • indemnité compensatrice de congés payés ;

  • indemnité de préavis (sauf inexécution du préavis à l'initiative du salarié) ;

  • indemnité de mise à la retraite

 

Dans tous les cas, un certain nombre de documents seront remis au salarié : c'est le cas du certificat de travail, du reçu pour solde de tout compte. En cas de licenciement d'un salarié, il peut bénéficier de l'assurance chômage, revenu de remplacement pour une personne involontairement privé d'emploi.

 

S'informer

La chambre d'Information du registre de commerce.
N° Indigo 0 825 825 087

Le portail des PME qui a pour objectif d'informer les chefs d'entreprise et mieux connaître les PME
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