L'assurance vieillesse

Dialogue

  • Tiens, Mellia, je te cherchais.
  • Bonjour Pierre ! Que veux-tu ?
  • C'est pour t'inviter à mon pot de départ en retraite, mardi prochain à 19h00.
  • Bien sûr, ce sera avec plaisir ! Alors ça y est... l'heure du départ a sonné ?
  • Eh oui. Ça fait un moment que je m'y prépare. Ce n'est pas simple...crois-moi.
  • Tu as déjà l'âge de la retraite ?
  • Je l'aurai au mois de juillet.
  • Et tu as cotisé suffisamment?
  • Tu sais, j'ai commencé à travailler à 16 ans et j'ai 60 ans.
  • Ça te fait 44 ans de cotisations.
  • Avec ça j'aurai une retraite à taux plein. Mais je l'ai bien méritée.
  • Moi j'ai commencé à travailler à 24 ans... avec les études. Je ne pourrai jamais partir à 60 ans.
  • C'est sûr, surtout avec les nouvelles réformes qui augmentent la durée de cotisation.
  • Elles m'inquiètent un peu mais je verrai le moment venu. Et toi, tu connais le montant de la pension que tu vas toucher ?
  • Pas exactement, j'attends la simulation de la caisse nationale d'assurance vieillesse.
  • Ah, d'accord. Ecoute, j'ai un rendez-vous, je suis obligé de te laisser. On en reparlera mardi. Merci pour ton invitation !
Durée de réalisation
7 min.

Narration

Mellia croise son collègue de travail Pierre. Celui-ci la cherche pour l'inviter à son pot de départ en retraite.

Pierre aura l'âge de la retraite au mois de juillet. Il travaille depuis l'âge de 16 ans et il a maintenant 60 ans. Il aura donc cotisé pendant 44 ans. C'est suffisant pour avoir droit à une retraite à taux plein. Il n'en connaît pas encore le montant : il attend la simulation de la caisse nationale d'assurance vieillesse.

Mellia, elle, a commencé à travailler à 24 ans. Elle ne pourra pas prendre sa retraite à 60 ans. Des réformes récentes ont augmenté la durée de cotisation.

Mellia est obligée de quitter Pierre parce qu'elle a un rendez-vous. Ils reprendront leur discussion mardi.

Audio narration selon la langue

Informations théoriques

Le système de retraite français

La France se caractérise par l'existence de trois grandes catégories de régimes de retraite :

  • le régime des salariés du secteur privé (70 % des actifs en 2000) ;

  • les régimes spéciaux des salariés du secteur public (Etat, collectivités locales, entreprises publiques, soit 20 % des actifs en 2000) ;

  • les régimes des non salariés (artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs, soit 10 % des actifs en 2000).

Dans ce qui suit, nous n'aborderons que le régime des salariés du secteur privé.

Les régimes de retraite comprennent généralement un régime de base et un régime complémentaire. Le régime de base concerne tous les salariés du secteur privé. Quelque soit le montant de leur salaire, ils doivent cotiser à l'assurance vieillesse dans la limite d'un plafond de cotisations. Le système est fondé sur le principe de la répartition. Ce régime est géré par la caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV).

Tous les salariés ont aussi l'obligation d'être affiliés à un régime de retraite complémentaire.

Les missions de la CNAV

Ouvrir un compte individuel dès le premier emploi grâce aux données transmises par l'employeur.

Suivre la carrière des assurés. A tout moment chaque salarié peut demander un relevé de carrière qui contient l'ensemble des salaires soumis à cotisations ainsi que le nombre de trimestres validés pour la retraite. Ce document servira de base, le moment venu, au calcul de la retraite.

Préparer la retraite. Deux ans avant le départ en retraite, les salariés sont contactés et invités à préparer leur retraite avec un conseiller. Une évaluation de leur future retraite leur est proposée. Les démarches sont simplifiées grâce à la demande unique de retraite qui permet de ne remplir qu'un seul formulaire quelque soit le nombre d'emplois occupés.

Verser la retraite. La CNAV verse le premier paiement dès le mois qui suit le départ en retraite.

La procédure de mise en retraite

On distingue deux cas :

  • La décision de départ en retraite est prise par le salarié.

Même s'il ne bénéficie pas d'une retraite à taux plein, un salarié peut manifester le désir de partir en retraite à l'âge prévu pour ouvrir le droit à pension. Il doit respecter un préavis dont la durée est celle prévue en cas de licenciement. Il a droit à une indemnité de départ en retraite.

  • Le salarié peut être mis d'office en retraite par l'entreprise.

Deux conditions sont nécessaires pour que l'employeur soit autorisé à mettre le salarié en retraite :

  • le salarié doit pouvoir bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein ;

  • Le salarié doit avoir atteint l'âge prévu pour ouvrir le droit à pension.

Si l'une de ces conditions n'est pas remplie, la rupture du contrat de travail par l'employeur constitue un licenciement. Le salarié a droit au préavis légal de licenciement. Il a aussi droit à une indemnité au minimum égale à l'indemnité de licenciement ou à l'indemnité de départ en retraite prévue par la convention collective.

La procédure de demande de pension

Les réformes de l'assurance vieillesse prévoient l'allongement de la durée d'activité nécessaire pour obtenir une retraite au taux plein et l'augmentation du nombre d'années prises en compte pour son calcul. Elles sont mises en œuvre progressivement.

Les conditions à remplir

Principe de base : si le salarié a cotisé et que cette cotisation permette la validation ne serait-ce que d'un trimestre, il peut obtenir une retraite. Il peut demander cette retraite : il s'agit d'un droit et non d'une obligation.

Si le salarié n'a pas cotisé suffisamment, il a droit à une pension calculée à un taux réduit, inférieur à 50 %, avec un plancher de 25 %.

Le calcul de la retraite

Le montant de la pension de retraite se compose de deux parties à liquider séparément.

  • La retraite de base du régime général calculée en fonction de la durée d'assurance, du salaire moyen annuel de base et du taux applicable à ce salaire. Elle comprend un minimum et un maximum fixé et révisé en début d'année.

  • La retraite complémentaire qui s'ajoute au montant de la précédente. Les cotisations salariales permettent l'acquisition de points qui servent au calcul de la retraite complémentaire. En multipliant le nombre de points acquis en fin de carrière par le taux du point, on obtient le montant de la pension au titre de la retraite complémentaire.

Pour s'informer

Sur le site du ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité, un dossier d'information sur les retraites.
https://www.emploi-solidarite.gouv.fr

Le site de Service-public, le portail de l'administration française.
https://vosdroits.service-public.fr/ARBO/16-NX16.html

Le site du CNAV est à votre service pour tout savoir sur la retraite de base des salariés du régime général.
https://www.retraite.cnav.fr

Il existe un site généraliste commun à toute les caisses de retraite. Il permet d'effectuer une simulation de récapitulatif de carrière.
https://www.espaceretraite.tm.fr

Les différents sites des caisses de retraite unique :

Les sites des caisses de retraite complémentaire :

  • l'AGIRC - la caisse de cadres : www.agirc.fr

  • l'ARRCO - la caisse complémentaire d'une majorité de salariés : www.arrco.fr